基本的に現地の送出機関へ行き面接を行います。ただしオンラインでの面接も可能です。

食事に関しては信仰している宗教によって食べられない食材が異なります。

受け入れ企業の職種や受け入れ人数、地域などによりケースが異なります。
受け入れ企業の導入費用として、監理団体への出資金、実習生の事前講習に関する費用、入国管理局への申請に関する費用、入国費用（航空券等）、保険代、寮の準備費用などがかかります。実習期間中は、実習生への給与および監理団体に支払う監理費がかかります。
導入費用が多少かさみますが、一般的には派遣社員を雇用するよりは負担が少ないといわれています。
詳細はお問い合わせください。

実習生に関するトラブルには、精神面で陥ると困る状態と、制度面から問題視されることがあります。
精神面で陥ると困る状態 ・コミュニケーション不足からくる相互不信 ・甘やかしすぎ・厳しすぎ　他。 制度面から問題視されること ・不正行為 ・2年目以降の、労働基準法に反する行為（最低賃金割れなど） ・社会保険への未加入　他。

技能実習制度のカテゴリーにある職種は雇用できます。
☆参照https://www.moj.go.jp/isa/content/930005177.pdf（法務省）
しかし、受け入れには以下のような基準があります。
・労働、社会保険及び租税に関する法令を遵守していること
・1年以内に技能実習外国人と同種の業務に従事する労働者を非自発的に離職させていないこと
・１年以内に受け入れ機関の責めに帰すべき事由により行方不明者を発生させていないこと
・欠格事由（５年以内に出入国・労働法令違反がないこと等）に該当しないこと
・外国人等が保証金の徴収等をされていることを受け入れ機関が認識して雇用契約を締結していないこと
・労災保険関係の成立の届出等の措置を講じていること
・報酬を預貯金口座への振込等により支払うこと
その他受け入れに対する基準についてはお問い合わせください。